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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Recrutement
Description
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Nous recherchons un Consultant en recrutement talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que consultant en recrutement, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et la sélection des meilleurs talents pour nos clients. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins avec les clients à l'intégration des candidats sélectionnés.
Votre mission principale sera de comprendre les besoins spécifiques de chaque entreprise cliente, de rédiger des descriptions de poste attractives, de publier des annonces sur les plateformes appropriées et de rechercher activement des candidats qualifiés. Vous utiliserez divers outils de sourcing, y compris les réseaux sociaux professionnels, les bases de données internes et les job boards, pour identifier les meilleurs profils.
Vous serez également chargé de mener des entretiens téléphoniques et en personne, d'évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, et de présenter des shortlists de qualité à vos clients. Vous jouerez un rôle de conseil auprès des entreprises en les accompagnant dans leurs décisions de recrutement et en leur fournissant des analyses de marché et des recommandations stratégiques.
En interne, vous collaborerez étroitement avec les autres membres de l'équipe pour partager les bonnes pratiques, améliorer les processus et atteindre les objectifs communs. Vous devrez faire preuve d'une grande capacité d'écoute, d'organisation et de réactivité pour répondre efficacement aux attentes des clients et des candidats.
Ce poste offre une opportunité unique de développer vos compétences en recrutement, de travailler dans un environnement stimulant et de contribuer activement à la croissance de nos clients. Si vous êtes passionné par les ressources humaines, orienté résultats et doté d’un excellent sens du relationnel, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en recrutement des clients
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives
- Sourcer activement des candidats qualifiés
- Conduire des entretiens de présélection
- Évaluer les compétences techniques et comportementales
- Présenter des shortlists de candidats aux clients
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus
- Conseiller les clients sur les stratégies de recrutement
- Mettre à jour les bases de données de candidats
- Collaborer avec les équipes internes pour améliorer les processus
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe
- Expérience préalable en recrutement ou en agence
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs missions simultanément
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Esprit d'équipe et sens du service client
- Autonomie et proactivité dans la gestion des missions
- Bonne connaissance du marché de l'emploi
- Maîtrise du français et de l'anglais est un plus
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs talents ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des clients exigeants ?
- Comment évaluez-vous les compétences comportementales ?
- Quelle est votre approche pour fidéliser les candidats ?
- Comment réagissez-vous face à un client insatisfait ?
- Quel est votre plus grand succès en recrutement ?
- Êtes-vous à l’aise avec les entretiens en visioconférence ?
